정용영 프로필
학력
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한국기술교육대학교 고용정책학 박사 (2019)
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한국기술교육대학교 인력개발학 석사 (2012)
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경희대학교 영어영문학과 학사 (1988)
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유한공업고등학교 기계과 졸업 (1979)
경력
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임팩트그룹코리아 ESG경영연구원 원장
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노사발전재단
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국장 (2018~21)
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기획위원 (2017~2018)
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일터혁신본부 본부장 (2015~2017)
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중장년일자리본부 본부장 (2014~2015)
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전직지원본부 본부장 (2013)
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고용·인적자원개발 팀장 (2009~2011)
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한국노동조합총연맹 금속노련
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조직실장 (2003~2006)
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조직국장 (1996~2002)
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복지국장 (1992~1996)
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삼성물산 반도체 사업 특수사업팀 근무 (1987~1990)
기타 활동
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(사)한국평생설계협회 자문위원 (2013~현재)
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(사)한국패션봉제협회 이사 (2010~현재)
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(사)50+고용복지센터 이사 (2017~현재)
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국가인적자원개발컨소시엄 첨단금형기술교육센터 운영위원 (2013)
전문 분야
1.
고용 정책 및 HR 컨설팅
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고용 정책 개발 및 실행
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중장년 재취업 지원 및 직업 개발
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인적자원개발 컨소시엄 운영
2.
노사관계 및 조직 관리
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노사 협력 및 갈등 해결
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일터 혁신 및 조직문화 개선
3.
학술 및 기고 활동
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고용 정책 관련 50회 이상 기고
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노동법 및 HR 관련 주제 발표
주요 연구
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"인적자원개발을 위한 지역단위 노사의 역할" (석사 논문, 2011)
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"중고령 재취업자 직무·고용특성이 직무몰입 및 조직만족에 미치는 영향" (박사 논문, 2019)
소개
정용영은 고용 정책 및 노사관계 분야에서 30년 이상의 경력을 보유한 전문가로, 다양한 공공 및 민간 조직에서 일터 혁신과 고용 전략을 선도해 왔습니다. 노사발전재단에서의 리더십 경험과 한국노동조합총연맹에서의 현장 경험을 바탕으로, 조직의 갈등 해결 및 인적자원개발을 위한 실질적인 솔루션을 제공합니다.
그는 또한 고용 정책 및 HR 분야에서 다수의 연구 논문과 기고를 통해 이론과 실무를 겸비한 역량을 인정받고 있으며, 중장년층의 직업 개발 및 재취업 지원을 위한 프로그램을 성공적으로 기획하고 실행해 왔습니다.